Human Resources Stuff

HR Managers, υποψήφιοι ή εκπαιδευόμενοι προετοιμαστείτε για αξιολόγηση! Παρακολουθείστε το εκπαιδευτικό βιντεάκι και συμπληρώστε τις διαδράσεις που ετοίμασα για εσάς προκειμένου να δείτε πόσο ευχαριστημένοι είναι οι εργαζόμενοι από την απόδοση και την διοίκηση σας. https://edpuzzle.com/media/5ea9804ddbdecc3f0f0eebec

Ως συνεντευξιαζόμενοι καλό θα ήταν να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή στη γλώσσα του σώματος καθώς η έκφραση και η στάση σας προδίδει περισσότερα από τα λεγόμενα σας. Αναλυτικότερα, η δυναμική χειραψία διάρκειας  δύο (2) δευτερολέπτων σας χαρακτηρίζει ως ένα άτομο υπεύθυνο, σίγουρο και στιβαρό που ενδιαφέρεται για τη θέση εργασίας και σέβεται τον απέναντί του. Δεύτερον, η επιβλητική στάση σώματος , χωρίς καμπούρες προσδίδει άνεση και σιγουριά στην προσωπικότητα σας, ενώ ταυτόχρονα σας χαρίζει υπευθυνότητα και την προσοχή των υπολοίπων. Καλό θα ήταν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης οι κινήσεις των χεριών σας να συνοδεύουν το λόγο σας χωρίς υπερβολές, δίνοντας έμφαση σε ορισμένα σημαντικά σημεία. Με αυτόν τον τρόπο αναπόφευκτα ο συνομιλητής σας δεν βαριέται και κερδίζετε την αμέριστη προσοχή του. Με την ίδια λογική λειτουργεί και η βλεμματική επαφή , η οποία κρίνεται απαραίτητη καθ' όλη την διάρκεια της συνέντευξης καθώς δείχνετε πως προσέχετε τον συνεντευκτή σας εστιάζοντας στα λεγόμ...

Εσείς ποίον θα επιλέγατε ανάμεσα σε δύο υποψηφίους που πληρούν τα προσόντα της θέσης εργασίας; Στο παρακάτω βίντεο παρατίθεται η άποψη της  Regina Hartley, υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλη εταιρεία των Ηνωμένων Πολιτειών Αμερικής σχετικά με το αν επιλέγει έναν μαχητή ζωής ή ένα "πλούσιο κολλεγιόπαιδο" που δεν έχει αντιμετωπίσει εμπόδια και δυσκολίες στη ζωή του.

Στο παρόν βίντεο θα δείτε μια πρωτοβουλία της εταιρείας Heineken σχετικά με τις συνεντεύξεις εργασίας. Στην ουσία, παρατίθεται υλικό από συνεντεύξεις υποψηφίων, οι οποίοι καλούνται πέρα από το να δώσουν τις ίδιες προετοιμασμένες απαντήσεις, να ανταποκριθούν σε "περίεργες" καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν στην καθημερινότητα της εργασίας. Είναι μια προσπάθεια του συνεντευκτή να αντιληφθεί τον χαρακτήρα του υποψηφίου μέσα από απροετοίμαστες και δύσκολες καταστάσεις για τις οποίες ο δεύτερος δεν είναι προετοιμασμένος. Αυτός που θα αντιδράσει με τον επιθυμητό και αναμενόμενο τρόπο κερδίζει!

Τα λάθη ενός υποψηφίου σε μία συνέντευξη εργασίας ποικίλουν αναλόγως με τον χαρακτήρα και την προσωπικότητα του. Στο σημείο αυτό, αξίζει να σημειωθεί πως μία "κακή" συνέντευξη μπορεί φυσικά να οφείλεται και στον συνεντευκτή, ωστόσο εσείς χρειάζεται να παραμείνετε ψύχραιμοι και να ακολουθήσετε το "πρωτόκολλο". Ορίστε λοιπόν, τι θα ήταν καλό να αποφύγετε σε μία συνέντευξη εάν όντως ενδιαφέρεστε για τη θέση. - Αργοπορημένη άφιξη: μία ένδειξη ασυνέπειας και έλλειψης ενδιαφέροντος για τους συνεντευκτές, τη θέση και κατ' επέκταση την εταιρεία. - Αδιάφορη χειραψία: θα ήταν άξιο λόγου να σφίξετε καλά το χέρι του υπεύθυνου συνέντευξης για να δείξετε στιβαρότητα, αποφασιστικότητα και ενδιαφέρον. - Λανθασμένη γλώσσα σώματος: η ένδειξη χαλαρότητας, έλλειψης σεβασμού και αδιαφορίας σίγουρα δεν θα σας βοηθήσουν να προσληφθείτε. - Έλλειψη γνώσεων για την εταιρεία: μία ακόμη ένδειξη αδιαφορίας και απουσίας σεβασμού για τη εταιρεία που αιτείστε εργασία. - Απαντήσεις κα...

Ο συνεντευκτής των αιτούντων θέσεων εργασίας είναι μια υπεύθυνη θέση καθώς καλείται να διαλέξει ανάμεσα σε μια μεγάλη ποικιλία καταρτισμένων υποψηφίων που πληρούν τα προσόντα της αγγελίας ενώ και αυτών που συμπεριφορικά ταιριάζουν καλύτερα στο προφίλ της εταιρείας. Είναι ευρέως γνωστό πως αυτοί που καλούνται για συνέντευξη συνήθως πληρούν τα κριτήρια επιλογής και οι γνώσεις τους ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Συνεπώς, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού οφείλει να εντοπίσει τον καταλληλότερο χαρακτήρα ανάμεσα σε έναν μεγάλο αριθμό δείγματος. Πιο συγκεκριμένα, ξεκινά με την εξακρίβωση των όσων γράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και ξεκαθαρίζει τυχόν ασάφειες του. Πρέπει να είναι σίγουρος πως όλα όσα υπόσχονται οι υποψήφιοι είναι όντως αληθή. Στη συνέχεια, ο συνεντευκτής περνά στην διερεύνυση και τον έλεγχο των ικανοτήτων των υποψηφίων και εξετάζει τον βαθμό ανταπόκρισης τους στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Ωστόσο, ταυτόχρονα επικεντρώνεται και στη συνάφεια των δεξιοτήτων μ...

Καθώς κάνετε αίτηση για μία συνέντευξη εργασίας θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι σε συγκεκριμένους τομείς. Κάλλιστα θα μπορούσαν να είναι αυτοί που θα σας προάγουν στην επιλογή. Πιο συγκεκριμένα, το σωστά δομημένο βιογραφικό  είναι ένα έγγραφο που σας  επιτρέπει να παρουσιάσετε τις  δεξιότητες και τα προσόντα σας με τρόπο σαφή και αποτελεσματικό. Δεύτερον, η στάση συμπεριφοράς δηλαδή η ικανότητα αυτοπαρουσίασης με έξυπνο και διπλωματικό τρόπο καθώς και η στάση του σώματος κρίνουν τη λεπτομέρεια. Σε αυτόν τον κλάδο συγκαταλέγονται και οι δεξιότητες «πώλησης» του εαυτού σου και πειθούς πως είσαι ικανός για τη θέση. Επιπλέον, οι εξειδικευμένες πληροφορίες για την εταιρεία όπως οι επιχειρησιακοί στόχοι, η πολιτική, οι πελάτες και ο γενικότερος στόχος δείχουν ενδιαφέρον και θέληση για την πρόσληψή σας στη συγκεκριμένη εταιρεία. Οι πληροφορίες για τη θέση που αιτείστε και η σ υσχέτιση των δεξιοτήτων σας με τα απαιτούμενα προσόντα αποτελούν καταλυκτικό παράγοντα επι...

Η παρούσα διαδικασία είναι μια δεξιότητα αυτοπαρουσίασης των 30 δευτερολέπτων. Εν ολίγοις καλείσαι να παρουσιάσεις τον εαυτό σου μέσα σε λίγες στιγμές όπως θα ήταν μια γνωριμία σε έναν ανελκυστήρα. Άδραξε την ευκαιρία και υπογράμμισε τα σημαντικότερα στοιχεία του χαρακτήρα σου και του επαγγελματικού σου προφίλ. Το επόμενο βήμα της καριέρας σου πολλές φορές κρύβεται στην καθημερινότητα σου (πχ. στην ουρά ενός ταμείου). ΟΔΗΓΙΕΣ: ΠΟΙΟΣ/Α ΕΙΜΑΙ; ΠΟΙΟ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΜΟΥ; (ΤΟΜΕΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ) ΠΟΙΟΣ Ο ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΜΟΥ ΣΤΟΧΟΣ; ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΥΘΥΝΟΜΑΙ ΣΤΟΝ ΑΚΡΟΑΤΗ/ΤΡΙΑ ΚΑΙ ΤΙ ΤΟΥ ΖΗΤΑΩ; (ΣΚΟΠΟΣ) ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ (ΕΠΑΦΗ)

Η πολύτιμη γλώσσα του σώματος Μια εικόνα ισούται με χίλιες λέξεις! Ενδυματολογικές και κινητικές συμβουλές λοιπόν για τη συνέντευξη εργασίας σας!

Μια προσπάθεια των συμφοιτητριών μου και εμού να αποδώσουμε στην κάμερα την ιδανική συνέντευξη εργασίας στα πλαίσια του μαθήματος "Δεξιότητες Συμβουλευτικής και Διαχείρησης Σταδιοδρομίας" του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Συμμετέχουσες: Παπαδοπούλου Χριστίνα, Ζαγκότη Αθανασία