Προετοιμασία συνεντευκτή

Ο συνεντευκτής των αιτούντων θέσεων εργασίας είναι μια υπεύθυνη θέση καθώς καλείται να διαλέξει ανάμεσα σε μια μεγάλη ποικιλία καταρτισμένων υποψηφίων που πληρούν τα προσόντα της αγγελίας ενώ και αυτών που συμπεριφορικά ταιριάζουν καλύτερα στο προφίλ της εταιρείας. Είναι ευρέως γνωστό πως αυτοί που καλούνται για συνέντευξη συνήθως πληρούν τα κριτήρια επιλογής και οι γνώσεις τους ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Συνεπώς, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού οφείλει να εντοπίσει τον καταλληλότερο χαρακτήρα ανάμεσα σε έναν μεγάλο αριθμό δείγματος. Πιο συγκεκριμένα, ξεκινά με την εξακρίβωση των όσων γράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και ξεκαθαρίζει τυχόν ασάφειες του. Πρέπει να είναι σίγουρος πως όλα όσα υπόσχονται οι υποψήφιοι είναι όντως αληθή. Στη συνέχεια, ο συνεντευκτής περνά στην διερεύνυση και τον έλεγχο των ικανοτήτων των υποψηφίων και εξετάζει τον βαθμό ανταπόκρισης τους στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Ωστόσο, ταυτόχρονα επικεντρώνεται και στη συνάφεια των δεξιοτήτων με τον χαρακτήρα που απαιτεί η εταιρεία και κατ' επέκταση η ανοιχτή θέση. Η εξέταση κοινωνικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων οι οποίες εντάσσονται στις "μαλακές" δεξιότητες (soft skills) στις μέρες μας κρίνονται ισάξιες με τις "σκληρές" δεξιότητες (hard skills) ίσως και πιο ζωτικής σημασίας. Έπειτα ακολουθεί η προσπάθεια εξέτασης των υποψηφίων για τις απαιτήσεις της θέσης, ο βαθμός δηλαδή που έχουν μελετήσει το προφίλ της εταιρείας και της θέσης που διεκδικούν. Ο χαρακτήρας των υποψηφίων παρόλα αυτά είναι το "Α" και το "Ω" γι' αυτό και ο συνεντευκτής εξετάζει διεξοδικά το ήθος και το ποιόν τους μέσα από μικρές και διακριτικές δοκιμασίες. Τέλος, κρίνεται σημαντικό να ενημερωθεί για την πολιτική και την κουλτούρα τους εφόσον αποτελούν μέρος της ιδιοσυγκρασίας του μέλλοντα συναδέλφου και στελέχους της εταιρείας/ οργανισμού.