Human Resources Stuff

Ακόμα ένα ερωτηματολόγιο για να ανακαλύψετε το δικό σας στύλ ηγεσίας! Μετά από συστηματική έρευνα που έγινε σχετικά με τον τρόπο συμπεριφοράς του ηγέτη προς την ομάδα, (Lewin,1951) προσδιορίστηκαν τρία βασικά πρότυπα ηγεσίας με κριτήριο τον τρόπο λήψης των αποφάσεων από τον ηγέτη. Σύμφωνα λοιπόν με αυτή την προσέγγιση διακρίνονται τρία μοντέλα ηγεσίας (Μπουραντάς, 2005): α) το αυταρχικό, β) το δημοκρατικό και γ) το εξουσιοδοτικό. Οδηγίες συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου Σημειώστε έναν αριθμό για κάθε ερώτηση χρησιμοποιώντας την παρακάτω κλίμακα: 7 = συμφωνώ πολύ, 6 = συμφωνώ, 5 = συμφωνώ λίγο, 4 = ούτε συμφωνώ-ούτε διαφωνώ, 3 = διαφωνώ λίγο, 2 = διαφωνώ, 1 = διαφωνώ πολύ. 1. Οι εργαζόμενοι πρέπει να επιβλέπονται στενά, γιατί σε αντίθετη περίπτωση δεν πρόκειται να κάνουν τη δουλειά που τους έχει ανατεθεί. 7 6 5 4 3 ...

Η διαχείριση εργασιακών συγκρούσεων είναι απαραίτητο προσόν για έναν Manager πόσο μάλλον για έναν Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων. Η επίλυση των διαφορών των συναδέλφων σαν ανήκει στα καθήκοντα σας, επομένως οφείλετε να βρείτε τον τρόπο που θα επιτυγχάνετε αυτήν τη διαδικασία. Μάθετε λοιπόν με το παρακάτω ερωτηματολόγιο/ quiz με τι διάθεση και στυλ θα ανταποκριθείτε σε ένα τέτοιο πρόβλημα και πώς θα το αντιμετωπίσετε! Οδηγίες Διαβάστε καθεμιά από τις παρακάτω προτάσεις και βαθμολογείστε, με τη βοήθεια της παρακάτω κλίμακας, πόσο συχνά βασίζεστε σε κάθε τακτική. 1=πολύ σπάνια 2=σπάνια 3=μερικές φορές 4=αρκετά συχνά 5=πολύ συχνά 1. Προσπαθώ να βγω νικητής σε κάθε περίπτωση. 1 2 3 4 5 2. Προσπαθώ να βάλω τις ανάγκες των άλλων πάνω από τις δικές μου. 1 2 3 4 5 3. Αναζητώ μια αμοιβαία ικανοποιητική λύση. 1 2 3 4 5 4. Προσπαθώ να μην εμπλακώ σε συγκρούσεις. 1 2 3 4 5 5. Προσπαθώ να διερευνήσω και να καταλάβω τα θέματα που υπεισέρχονται σε μια σύγκρου...